Tăng lương tối thiểu lên 13,90 euro năm 2026 và 14,60 euro từ 2027 mang lại lợi ích cho hàng triệu lao động tại Đức. Nhưng ngành nào sẽ được “cứu”, ngành nào sẽ “chết chìm” vì chi phí tăng?
Tăng lương tối thiểu: Tác động tích cực – và những cơn đau đầu
Từ góc nhìn tài chính, việc tăng lương tối thiểu tại Đức – lên 13,90 euro năm 2026 và 14,60 euro từ 2027 – là con dao hai lưỡi. Nó có thể giúp kích thích tiêu dùng nội địa, giảm bất bình đẳng thu nhập, nhưng cũng đẩy nhiều ngành nghề vào thế khó vì chi phí nhân công tăng vọt.
Vậy ngành nào hưởng lợi, và ngành nào bị ảnh hưởng tiêu cực?
🟢 Các ngành HƯỞNG LỢI từ tăng lương tối thiểu
1. Bán lẻ & Siêu thị
Đây là một trong những ngành sử dụng nhiều lao động hưởng mức lương thấp nhất. Việc tăng lương giúp cải thiện đời sống nhân viên, từ đó tăng hiệu suất làm việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
2. Dịch vụ nhà hàng – khách sạn
Nhiều vị trí bếp, phục vụ, buồng phòng vốn chỉ nhận mức lương tối thiểu. Tăng lương giúp thu hút nhân lực – đặc biệt trong bối cảnh thiếu nhân viên hậu COVID-19.
3. Ngành vận tải – hậu cần
Nhiều vị trí như nhân viên kho, giao hàng, lái xe tải sẽ được hưởng mức lương cao hơn, giúp ngành này giữ chân lao động – vốn đang rất khan hiếm.
🔴 Các ngành CHỊU ÁP LỰC do tăng lương tối thiểu
1. Nông nghiệp và làm vườn
Đây là ngành có tỷ suất lợi nhuận thấp, sử dụng nhiều lao động thời vụ hoặc bán thời gian. Tăng lương khiến chi phí sản xuất đội lên đáng kể, ảnh hưởng trực tiếp đến giá thực phẩm.
2. Dịch vụ vệ sinh, làm sạch
Nhiều công ty đấu thầu giá rẻ sẽ phải điều chỉnh lại mô hình, do không còn “lợi nhuận từ chi phí nhân công thấp”.
3. Ngành thủ công, xưởng sản xuất nhỏ, cắt tóc
Thợ mộc, thợ kim loại, xưởng lắp ráp… với quy mô dưới 10 người sẽ bị “ép biên” nếu không tăng giá dịch vụ – điều này có thể khiến khách hàng quay lưng.
4. Khởi nghiệp nhỏ và start-up
Các công ty khởi nghiệp chưa có dòng tiền ổn định sẽ phải đối mặt với bài toán khó: tăng chi phí cố định trong khi doanh thu chưa tăng.
5. Nhà hàng – quán ăn nhỏ
Các quán ăn gia đình hoặc nhà hàng nhỏ khó tăng giá thực đơn để bù vào chi phí lương tăng. Họ cũng khó cạnh tranh nhân sự với các chuỗi trả lương cao hơn và có phúc lợi tốt.
🎯 Góc nhìn chuyên gia: Cần làm gì?
Theo các chuyên gia tài chính, việc tăng lương tối thiểu cần đi kèm:
-
Hỗ trợ thuế cho doanh nghiệp nhỏ
-
Đào tạo nghề cho lao động thay vì chỉ hỗ trợ tiền mặt
-
Giảm các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc đối với các hợp đồng mini-job
Tăng lương tối thiểu là bước tiến về công bằng xã hội – nhưng để thực sự hiệu quả, nó cần một chiến lược toàn diện, thay vì chỉ là điều chỉnh một con số.
