Một công chức Liên bang tại Đức đã thắng kiện sau khi bị từ chối quyền nghỉ phép làm cha. Phán quyết của Tòa Hành chính Köln khẳng định: công chức Liên bang có quyền nghỉ 10 ngày phép làm cha có lương, dựa trực tiếp vào luật EU.
Nguồn gốc của vụ việc
Cuối năm 2022, nguyên đơn nộp đơn xin nghỉ phép làm cha nhân dịp con gái chào đời. Ông viện dẫn Chỉ thị EU về cân bằng công việc và cuộc sống gia đình. Tuy nhiên, cơ quan chủ quản đã từ chối với lý do luật Đức không quy định chế độ này, đồng thời cho rằng luật hiện hành về Elternzeit và Elterngeld đã đủ để thực hiện chỉ thị EU.
Phán quyết của Tòa Hành chính Köln
Tháng 3/2024, nguyên đơn khởi kiện và đã giành chiến thắng. Tòa buộc phía nhà nước phải:
-
Chấp thuận đơn xin nghỉ phép làm cha.
-
Cộng lại số ngày nghỉ vào tài khoản nghỉ phép của nguyên đơn, áp dụng hồi tố.
Theo các thẩm phán, vì Đức đã không chuyển hóa chỉ thị EU kịp hạn chót (2/8/2022) nên công chức có thể dựa trực tiếp vào luật EU để bảo vệ quyền lợi.
Ý nghĩa của phán quyết
Phán quyết này mở ra tiền lệ quan trọng:
-
Công chức Liên bang có thể được hưởng quyền nghỉ phép làm cha theo EU.
-
Nhân viên các công ty tư nhân hiện chưa có quyền tương tự.