Đức dự kiến nâng các ngưỡng bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2027. Người có thu nhập cao có thể phải đóng thêm dù lương không tăng, trong khi việc nâng trần không trực tiếp làm tăng khoản đóng của người có thu nhập dưới trần hiện hành.
Cập nhật ngày 9/10/2026.
Ngưỡng bảo hiểm xã hội năm 2027 đã được thông qua chưa?
Ngày 7/10/2026, Nội các liên bang thông qua nghị định về các mức tính bảo hiểm xã hội năm 2027. Theo BMAS, việc điều chỉnh dựa trên mức tăng tiền lương năm 2025 là 4,38%. Tại thời điểm cập nhật bài viết, thông tin chính thức vẫn nêu nghị định cần được Bundesrat chấp thuận. Vì vậy, các mức dưới đây là phương án đã được Nội các thông qua, chưa nên trình bày như quy định hoàn tất mọi thủ tục.
Các mức năm 2027 thay đổi thế nào so với năm 2026?
| Chỉ tiêu | Năm 2026 | Năm 2027 dự kiến |
|---|---|---|
| Trần thu nhập tính đóng bảo hiểm y tế và chăm sóc dài hạn | 5.812,50 €/tháng 69.750 €/năm |
6.375 €/tháng 76.500 €/năm |
| Trần thu nhập tính đóng bảo hiểm hưu trí thông thường và thất nghiệp | 8.450 €/tháng 101.400 €/năm |
8.850 €/tháng 106.200 €/năm |
| Ngưỡng thu nhập năm thông thường để được miễn nghĩa vụ tham gia bảo hiểm y tế công | 77.400 €/năm Tương đương 6.450 €/tháng |
84.150 €/năm Tương đương 7.012,50 €/tháng |
Như vậy, trần tính đóng bảo hiểm y tế tăng 562,50 €/tháng; trần hưu trí và thất nghiệp tăng 400 €/tháng. Đây là mức tăng của cơ sở thu nhập chịu đóng, không phải số tiền bảo hiểm phải nộp thêm.
Điểm mới: Bảo hiểm y tế được nâng ngưỡng thêm 300 €/tháng
Theo Chính phủ liên bang, ngoài điều chỉnh thông thường theo tiền lương, trần tính đóng và ngưỡng bắt buộc của bảo hiểm y tế còn được nâng thêm 300 €/tháng theo các quy định về ổn định mức đóng GKV. Mục tiêu là tăng đóng góp từ thu nhập cao để củng cố tài chính bảo hiểm y tế công.
Beitragsbemessungsgrenze là gì?
Beitragsbemessungsgrenze là trần thu nhập dùng để tính khoản đóng cho từng loại bảo hiểm. Phần thu nhập vượt trần không tiếp tục bị tính đóng trong loại bảo hiểm đó.
Với người làm công hưởng lương, có thể hình dung: thu nhập dùng để tính đóng bằng mức thấp hơn giữa tiền lương chịu đóng và trần tương ứng. Tăng trần khiến một phần thu nhập trước đây nằm ngoài cơ sở tính đóng được đưa vào trở lại.
Ai có thể phải đóng nhiều hơn dù lương giữ nguyên?
Các ví dụ sau do bài viết tính toán, giả định lương tháng đều đặn, không có khoản thưởng hay thu nhập khác, và người lao động thuộc diện tham gia các loại bảo hiểm tương ứng:
- Lương 4.000 €/tháng: thấp hơn cả hai trần hiện hành; cơ sở tính đóng không tăng chỉ vì nâng trần.
- Lương 6.000 €/tháng: cơ sở tính đóng bảo hiểm y tế tăng từ 5.812,50 € lên 6.000 €, tức thêm 187,50 €/tháng. Không phải toàn bộ 187,50 € đều bị trừ vào lương.
- Lương 9.000 €/tháng: cơ sở tính đóng y tế tăng thêm 562,50 €/tháng; cơ sở tính đóng hưu trí và thất nghiệp tăng thêm 400 €/tháng.
Số tiền thực tế tăng thêm phải tính theo tỷ lệ đóng áp dụng, phần người lao động chịu và các yếu tố cá nhân. Không thể lấy chênh lệch trần rồi coi đó là mức giảm lương thực nhận. Cũng cần phân biệt tác động của nâng trần với thay đổi tỷ lệ đóng.
Jahresarbeitsentgeltgrenze khác trần tính đóng ra sao?
Jahresarbeitsentgeltgrenze, còn gọi là Versicherungspflichtgrenze, quyết định nghĩa vụ tham gia bảo hiểm y tế công của người làm công hưởng lương. Đây không phải trần dùng để tính khoản đóng.
Vượt ngưỡng không có nghĩa phải chuyển sang bảo hiểm tư. Người đủ điều kiện có thể tiếp tục tham gia GKV tự nguyện. Việc xét dựa trên thu nhập lao động thường xuyên cả năm, không chỉ một tháng lương cao.
Theo § 6 khoản 4 SGB V, khi người đang thuộc diện bắt buộc vượt ngưỡng trong năm, nghĩa vụ bảo hiểm thường kết thúc vào cuối năm đó, với điều kiện thu nhập cũng vượt ngưỡng áp dụng từ đầu năm tiếp theo.
Ví dụ, thu nhập thường xuyên 80.000 €/năm vượt ngưỡng năm 2026 nhưng thấp hơn mức thông thường dự kiến năm 2027. Chỉ dựa vào con số năm 2026 để quyết định chuyển bảo hiểm có thể dẫn đến đánh giá sai. Một số trường hợp có ngưỡng hoặc quy định riêng, nên cần xác nhận với Krankenkasse.
Cần kiểm tra gì trên bảng lương?
Người lao động nên đối chiếu tiền lương brutto chịu đóng, cơ sở tính đóng của từng loại bảo hiểm và tỷ lệ áp dụng. Với kế hoạch thay đổi bảo hiểm y tế, cần kiểm tra thu nhập năm thường xuyên và ngưỡng của năm tiếp theo. Các ví dụ về tiền lương trong bài không thay thế việc tính khoản đóng cho từng hồ sơ.
Nguồn: BMAS: quyết định Nội các ngày 7/10/2026; BMAS: hồ sơ nghị định 2027; BMAS: các mức năm 2026; Chính phủ liên bang: giải thích điều chỉnh năm 2027; BMG: người tham gia bảo hiểm y tế công; § 6 SGB V.
Nội dung có sử dụng AI hỗ trợ, đã được Ban Biên tập TBVĐ biên tập và kiểm duyệt. Ảnh minh họa được tạo bằng AI.
