Tìm hiểu chi tiết về mức lương tối thiểu tại Đức năm 2025: đối tượng áp dụng, ngoại lệ, quyền lợi của thực tập sinh, minijob, và các hình thức giám sát – cập nhật mới nhất từ Bộ Lao động Liên bang Đức.
Mức lương tối thiểu hiện hành ở Đức
Từ ngày 1/1/2025, mức lương tối thiểu tại Đức được nâng lên 12,82 euro/giờ. Đây là mức lương brutto (trước thuế), áp dụng cho tất cả người lao động đủ điều kiện, nhằm đảm bảo thu nhập tối thiểu và quyền lợi xã hội cơ bản.
Tại sao Đức áp dụng lương tối thiểu?
Mục tiêu chính của lương tối thiểu là:
-
Ngăn chặn tình trạng trả lương quá thấp
-
Tăng sự công bằng trong thị trường lao động
-
Giảm số lượng người lao động toàn thời gian nhưng vẫn cần trợ cấp xã hội (Aufstocker)
Ai được hưởng mức lương tối thiểu?
Lương tối thiểu ở Đức áp dụng cho tất cả người lao động từ 18 tuổi trở lên, không phân biệt quốc tịch hay hợp đồng, miễn là công việc được thực hiện trên lãnh thổ Đức.
Ai không được áp dụng lương tối thiểu?
-
Học nghề theo luật giáo dục nghề nghiệp
-
Người làm tình nguyện, nghĩa vụ xã hội
-
Người tham gia chương trình hỗ trợ việc làm
-
Người làm việc tại nhà (Heimarbeit)
-
Người lao động tự do (freelancer)
-
Người dưới 18 tuổi chưa có bằng nghề
-
Người thất nghiệp lâu dài trong 6 tháng đầu sau khi quay lại làm việc
Minijob và lao động thời vụ
-
Người làm minijob vẫn được hưởng lương tối thiểu.
-
Chủ sử dụng lao động phải ghi lại giờ làm việc và lưu trữ trong 2 năm.
-
Lao động thời vụ (saisonarbeit) cũng được hưởng lương tối thiểu.
Thực tập sinh có được hưởng lương tối thiểu?
-
Bắt buộc được trả lương tối thiểu nếu không phải thực tập bắt buộc.
-
Thực tập tự nguyện dưới 3 tháng không cần trả lương tối thiểu.
-
Nếu kéo dài quá 3 tháng, lương tối thiểu phải được trả từ ngày đầu tiên.
Ghi nhận thời gian làm việc: Ai cần lưu ý?
-
Bắt buộc đối với: Minijob, ngành xây dựng, khách sạn, vận tải, vệ sinh công nghiệp, lâm nghiệp,…
-
Miễn trừ nếu: là người nhà, hoặc lương tháng đều đặn > 4.461 euro (từ 1/1/2025)
Ai kiểm tra việc thực hiện lương tối thiểu?
-
Do cơ quan Hải quan kiểm tra và giám sát.
-
Vi phạm có thể bị phạt tới 500.000 euro hoặc bị cấm nhận thầu công.
Làm gì khi không được trả lương đúng?
Người lao động có thể:
-
Gọi hotline 030 60 28 00 28 để được hướng dẫn
-
Khởi kiện tại tòa lao động không cần luật sư
-
Nhờ công đoàn hỗ trợ pháp lý