Tìm hiểu quy định thanh toán ngày nghỉ phép còn lại và khoản chi trả một lần khi người lao động qua đời. Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý đến thời điểm và nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội.
💼 Thanh toán phép còn lại khi người lao động qua đời
Khi một người lao động qua đời, doanh nghiệp cần thực hiện quyết toán cuối cùng. Trong nhiều trường hợp, người lao động còn tồn phép từ các năm trước – và nếu trong nội quy công ty không quy định các ngày phép này bị mất, thì số ngày phép còn lại này cần được thanh toán bằng tiền.
🧾 Khoản thanh toán được xử lý thế nào?
-
Lương và khoản truy lĩnh (nếu có) tính đến ngày qua đời vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bất kể được trả vào thời điểm nào.
-
Tiền phép còn lại được coi là một khoản chi trả một lần (Einmalzahlung), và phải đóng bảo hiểm xã hội – được tính vào tháng quyết toán cuối cùng, không phụ thuộc thời điểm chi trả thực tế.
⚠️ Quy tắc đặc biệt khi khoản chi diễn ra sau khi kết thúc hợp đồng
Ngay cả khi khoản tiền được chi sau khi quan hệ lao động đã chấm dứt, nó vẫn được gộp vào kỳ trả lương cuối cùng trong năm hiện tại (dương lịch).
-
Nếu trong năm đó vẫn có SV-Tage (ngày thuộc diện bảo hiểm xã hội), thì khoản tiền này vẫn phải đóng bảo hiểm.
-
Nếu không còn SV-Tage, thì khoản chi được miễn đóng bảo hiểm xã hội.
