Tìm hiểu chi tiết Điều 18 Luật Cư trú Đức – nền tảng của việc nhập cư lao động có tay nghề: từ yêu cầu cụ thể đến các ngoại lệ và cơ hội đặc biệt dành cho người nước ngoài.
Nhập cư lao động có chuyên môn – Vì lợi ích của nền kinh tế và xã hội
Theo Điều 18 của Luật Cư trú Đức (AufenthG), chính sách nhập cư dành cho người lao động nước ngoài không chỉ dựa trên nhu cầu thị trường lao động mà còn hướng tới mục tiêu hội nhập lâu dài vào xã hội Đức. Từ đó, nước Đức đảm bảo được nguồn nhân lực có chất lượng và củng cố hệ thống an sinh xã hội.
Những điều kiện bắt buộc để được cấp giấy phép cư trú làm việc
Để được cấp giấy phép cư trú với mục đích làm việc, người lao động nước ngoài phải đáp ứng các yêu cầu sau:
-
Có lời mời làm việc cụ thể
-
Được Cơ quan Lao động Liên bang (BA) chấp thuận, trừ những trường hợp được miễn
-
Có giấy phép hành nghề nếu cần
-
Bằng cấp phù hợp và được công nhận tương đương
-
Cam kết thực sự thực hiện công việc
-
Đối với người trên 45 tuổi, mức lương phải đạt ít nhất 55% ngưỡng đóng góp hưu trí, nếu không phải chứng minh có chế độ lương hưu hợp lý
Ngoại lệ và lợi ích công cộng
Luật cũng mở ra ngoại lệ linh hoạt nếu có lợi ích công cộng rõ ràng – chẳng hạn như trong các lĩnh vực đang thiếu lao động nghiêm trọng hoặc vùng sâu vùng xa.
Ai được xem là “Fachkraft” – Lao động có chuyên môn?
Có hai nhóm chính:
-
Người có bằng đào tạo nghề chất lượng cao, tương đương hệ thống nghề tại Đức
-
Người có bằng đại học Đức hoặc nước ngoài được công nhận
Thời hạn giấy phép cư trú
Giấy phép làm việc thường được cấp trong 4 năm, hoặc thời gian hợp đồng lao động (nếu ngắn hơn) cộng thêm 3 tháng – nhưng không quá 4 năm.