Doanh nghiệp muốn đào tạo Azubi tại Đức có thể được hỗ trợ tài chính và tư vấn từ Agentur für Arbeit. Theo Bundesagentur für Arbeit, công cụ Fördercheck giúp doanh nghiệp kiểm tra nhanh những chương trình hỗ trợ có thể phù hợp khi tuyển và đào tạo học viên học nghề.
Đào tạo nghề không chỉ giúp doanh nghiệp tự xây dựng nguồn nhân lực, mà còn là cách giảm thiếu hụt lao động trong dài hạn. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng biết rằng quá trình đào tạo Azubi có thể được hỗ trợ qua nhiều chương trình khác nhau.
Vì sao doanh nghiệp nên quan tâm đến Fördercheck?
Khi muốn nhận học viên học nghề, doanh nghiệp thường phải chuẩn bị nhân sự hướng dẫn, thời gian đào tạo, kế hoạch thực hành và chi phí tổ chức. Với các doanh nghiệp nhỏ, đây có thể là gánh nặng đáng kể.
Fördercheck của Bundesagentur für Arbeit giúp doanh nghiệp có cái nhìn ban đầu về các khoản hỗ trợ có thể phù hợp. Doanh nghiệp chỉ cần trả lời một số câu hỏi không ràng buộc để xem chương trình nào có thể áp dụng.
Điểm quan trọng là Fördercheck không thay thế quyết định chính thức của cơ quan lao động, nhưng là bước khởi đầu thực tế để doanh nghiệp biết nên hỏi về hỗ trợ nào.
Fördercheck là gì?
Fördercheck là công cụ trực tuyến của Bundesagentur für Arbeit dành cho doanh nghiệp. Công cụ này giúp doanh nghiệp kiểm tra sơ bộ những hỗ trợ tài chính hoặc hỗ trợ tổ chức có thể phù hợp với tình huống của mình.
Doanh nghiệp có thể dùng Fördercheck khi cần tìm hiểu về:
- Hỗ trợ khi đào tạo Azubi.
- Hỗ trợ chuẩn bị cho người trẻ bước vào Ausbildung.
- Hỗ trợ trong quá trình đào tạo nếu Azubi cần kèm thêm.
- Các chương trình tài chính khác cho doanh nghiệp.
- Cách liên hệ Arbeitgeber-Service để được tư vấn cụ thể.
Assistierte Ausbildung: Hỗ trợ khi Azubi cần kèm thêm
Một chương trình quan trọng trong lĩnh vực đào tạo nghề là Assistierte Ausbildung, viết tắt là AsA.
Theo Bundesagentur für Arbeit, Assistierte Ausbildung dành cho trường hợp doanh nghiệp muốn tạo cơ hội cho người trẻ cần hỗ trợ đặc biệt và có thể không hoàn thành Ausbildung nếu không được kèm thêm.
Chương trình này có thể hỗ trợ Azubi bằng:
- Giờ học bổ sung được điều chỉnh theo nhu cầu cá nhân.
- Hỗ trợ khi gặp khó khăn cá nhân.
- Hỗ trợ trước khi bắt đầu Ausbildung nếu cần chuẩn bị thêm.
- Giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp trong việc tổ chức và thực hiện Ausbildung.
Với doanh nghiệp, AsA có ý nghĩa thực tế vì không phải mọi Azubi đều bắt đầu Ausbildung với cùng nền tảng học tập, ngôn ngữ hoặc kỹ năng cá nhân.
Einstiegsqualifizierung: Bước đệm trước khi vào Ausbildung
Ngoài Assistierte Ausbildung, doanh nghiệp cũng có thể tìm hiểu về Einstiegsqualifizierung, viết tắt là EQ.
Theo Bundesagentur für Arbeit, Einstiegsqualifizierung là một hình thức thực tập tại doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội. Chương trình này giúp thanh thiếu niên và người trẻ đã chọn một nghề cụ thể chuẩn bị tốt hơn trước khi bước vào Ausbildung.
Các điểm chính của Einstiegsqualifizierung gồm:
- Diễn ra trực tiếp tại doanh nghiệp.
- Kéo dài từ 4 đến 12 tháng.
- Người tham gia được tiếp cận nội dung đào tạo tương ứng với nghề đã chọn.
- Người tham gia có cơ hội chứng minh năng lực trong môi trường thực tế.
- Doanh nghiệp trả thù lao cho người tham gia và khoản này có thể được hỗ trợ.
Khi nào doanh nghiệp nên cân nhắc Einstiegsqualifizierung?
Einstiegsqualifizierung phù hợp khi doanh nghiệp gặp ứng viên có tiềm năng nhưng chưa đủ sẵn sàng để bắt đầu Ausbildung ngay.
Ví dụ, doanh nghiệp có thể cân nhắc EQ nếu ứng viên:
- Đã chọn nghề rõ ràng nhưng còn thiếu kinh nghiệm thực tế.
- Cần thời gian làm quen với môi trường doanh nghiệp.
- Cần chứng minh khả năng trước khi được nhận vào Ausbildung.
- Cần thêm thời gian để chuẩn bị kỹ năng nghề nghiệp cơ bản.
Với doanh nghiệp, EQ cũng là cách kiểm tra sự phù hợp giữa ứng viên, nghề đào tạo và môi trường làm việc trước khi ký hợp đồng Ausbildung.
Doanh nghiệp cần lưu ý gì trước khi xin hỗ trợ?
Các chương trình hỗ trợ đào tạo không tự động áp dụng cho mọi trường hợp. Doanh nghiệp cần kiểm tra điều kiện cụ thể với Agentur für Arbeit hoặc Arbeitgeber-Service.
Một số điểm cần lưu ý:
- Nên kiểm tra hỗ trợ trước khi bắt đầu biện pháp đào tạo hoặc thực tập.
- Không nên giả định rằng mọi chi phí đều được hoàn trả.
- Cần làm rõ chương trình nào phù hợp với tình huống của doanh nghiệp.
- Cần lưu lại trao đổi, hồ sơ và xác nhận từ cơ quan lao động.
- Nên hỏi trực tiếp Arbeitgeber-Service nếu chưa có người phụ trách.
Arbeitgeber-Service hỗ trợ doanh nghiệp như thế nào?
Bundesagentur für Arbeit cho biết Arbeitgeber-Service là đầu mối tư vấn cho doanh nghiệp khi cần thông tin về hỗ trợ đào tạo và tuyển dụng.
Nếu doanh nghiệp chưa có người phụ trách, có thể liên hệ số dịch vụ miễn phí 0800 4 555520 để được hướng dẫn.
Đây là kênh phù hợp để doanh nghiệp hỏi cụ thể về Fördercheck, Assistierte Ausbildung, Einstiegsqualifizierung và các chương trình hỗ trợ liên quan.
Vì sao đào tạo Azubi là chiến lược nhân sự dài hạn?
Trong bối cảnh nhiều ngành thiếu lao động có tay nghề, đào tạo Azubi giúp doanh nghiệp chủ động hơn thay vì chỉ phụ thuộc vào tuyển dụng bên ngoài.
Đào tạo Azubi có thể giúp doanh nghiệp:
- Xây dựng nhân sự theo đúng nhu cầu thực tế.
- Giữ kiến thức và quy trình trong doanh nghiệp.
- Tạo nguồn nhân lực trẻ, có khả năng gắn bó lâu dài.
- Giảm rủi ro thiếu lao động trong tương lai.
- Tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp tại địa phương.
Nguồn tham khảo: Bundesagentur für Arbeit: Förderung der Ausbildung